<p>Als Teil der HÖRMANN Gruppe sind wir, die HÖRMANN Kommunikation &amp; Netze GmbH, ein technischer Dienstleister in den Bereichen Kommunikations- und Bahntechnik, Industrieanlagenbau, Leitungsbau und regenerative Energien. Seit unserer Gründung 2001 bieten wir als führender Full-Service-Partner innovative Lösungen in Netzen, Kommunikationstechnik und Wartung. Unser Angebot umfasst Engineering, Montage und Projekte, wobei wir uns auf Freileitungsbau und Zertifizierungen spezialisieren. Wir stehen für hohe Qualität und kundenorientierte Lösungen und setzen auf kontinuierliche Innovation, um die Bedürfnisse unserer Kunden bestmöglich zu erfüllen.</p>
<h1>Abteilungsleiter HR (w/m/d) - KI -</h1>
<ul>
<li>Hauptstraße 45-47, 85614 Kirchseeon, Deutschland</li>
<li>Vollzeit</li>
<li>Berufserfahrene</li>
<li>ab sofort</li>
</ul>
<p>Wir sind ein wachsendes, innovatives Unternehmen, das großen Wert auf eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur legt. Mit einer klaren Vision und einem starken Team gestalten wir die Zukunft unserer Branche. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit als Abteilungsleiter HR (m/w/d), die die strategische Weiterentwicklung unserer Personalabteilung vorantreibt.</p>
<p>Was wir Ihnen bieten:</p>
<ul>
<li>Eine Schlüsselrolle in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen</li>
<li>Die Chance, die HR-Abteilung aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln</li>
<li>Effiziente Strukturen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege für eine schnelle und effektive Zusammenarbeit</li>
<li>Attraktive Altersvorsorge: HÖRMANN-Rente mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberzuschuss</li>
<li>Moderne Arbeitsmittel: Voll ausgestattete Arbeitsplätze inklusive Firmen-Handy und Laptop</li>
<li>Mobilitätsangebote: Vergünstigtes Fahrrad-Leasing (bis zu zwei Räder)</li>
<li>Exklusive Rabatte: Mitarbeiterrabatte auf diverse Angebote, wie z.B. Auto, Urlaub, Sport und Freizeit</li>
<li>Einstieg leicht gemacht: Mentorenprogramm und strukturiertes Einarbeitungsprogramm auch für Quereinsteiger</li>
<li>Fort- und Weiterbildung: Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und überfachlichen Weiterentwicklung</li>
<li>Ein motiviertes, kollegiales Team sowie eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, kollegiales Betriebsklima und eine faire, attraktive Vergütung</li>
<li>Motivationsbonus: Bonusprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“</li>
<li>Teamspirit stärken: Regelmäßige Mitarbeiterevents zur Förderung des Teamzusammenhalts</li>
</ul>
<p>Ihre Aufgaben:</p>
<ul>
<li>Strategische Führung: Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie, die unsere Unternehmensziele aktiv unterstützt.</li>
<li>Teamleitung: Leitung und Förderung des HR-Teams sowie Etablierung einer offenen, leistungsfördernden Teamkultur.</li>
<li>Personalentwicklung: Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Talentförderung, Mitarbeiterbindung und Weiterbildung.</li>
<li>Recruiting &amp; Employer Branding: Steuerung aller Recruiting-Prozesse und Stärkung unserer Arbeitgebermarke.</li>
<li>Arbeitsrecht &amp; Compliance: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien.</li>
<li>Change Management: Begleitung von Veränderungsprozessen zur Förderung einer modernen, agilen Unternehmenskultur.</li>
<li>KPI-Management: Analyse und Optimierung von HR-Kennzahlen zur Sicherstellung einer kontinuierlichen Weiterentwicklung.</li>
</ul>
<p>Ihr Profil:</p>
<ul>
<li>Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.</li>
<li>Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise in einer leitenden Position.</li>
<li>Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Tools sowie -Prozessen.</li>
<li>Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsstärke mit einem hohen Maß an Empathie.</li>
<li>Strategisches Denken und die Fähigkeit, innovative Ideen in die Praxis umzusetzen.</li>
<li>Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsstärke.</li>
<li>Begeisterung für die Themen der Energie- und Verkehrswende</li>
</ul>
<p>Bewerbung</p>
<p>Wenn Sie Teil eines innovativen und wachstumsorientierten Unternehmens werden möchten und die Herausforderung suchen, die Zukunft aktiv mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins an: <button class="email_replacement">Jetzt bewerben</button> oder über unser Online-Bewerbungstool.</p>
<p>HÖRMANN Kommunikation &amp; Netze GmbH<br />
Hauptstraße 45-47, 85614 Kirchseeon<br />
<button class="email_replacement">Jetzt bewerben</button> I Tel: <button class="email_replacement">Jetzt bewerben</button>– 241</p>
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Als Teil der HÖRMANN Gruppe sind wir, die HÖRMANN Kommunikation & Netze GmbH, ein technischer Dienstleister in den Bereichen Kommunikations- und Bahntechnik, Industrieanlagenbau, Leitungsbau und regenerative Energien. Seit unserer Gründung 2001 bieten wir als führender Full-Service-Partner innovative Lösungen in Netzen, Kommunikationstechnik und Wartung. Unser Angebot umfasst Engineering, Montage und Projekte, wobei wir uns auf Freileitungsbau und Zertifizierungen spezialisieren. Wir stehen für hohe Qualität und kundenorientierte Lösungen und setzen auf kontinuierliche Innovation, um die Bedürfnisse unserer Kunden bestmöglich zu erfüllen.

ABTEILUNGSLEITER HR (W/M/D) - KI -
• Hauptstraße 45-47, 85614 Kirchseeon, Deutschland
• Vollzeit
• Berufserfahrene
• ab sofort

Wir sind ein wachsendes, innovatives Unternehmen, das großen Wert auf eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur legt. Mit einer klaren Vision und einem starken Team gestalten wir die Zukunft unserer Branche. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit als Abteilungsleiter HR (m/w/d), die die strategische Weiterentwicklung unserer Personalabteilung vorantreibt.

Was wir Ihnen bieten:• Eine Schlüsselrolle in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen
• Die Chance, die HR-Abteilung aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Effiziente Strukturen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege für eine schnelle und effektive Zusammenarbeit
• Attraktive Altersvorsorge: HÖRMANN-Rente mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberzuschuss
• Moderne Arbeitsmittel: Voll ausgestattete Arbeitsplätze inklusive Firmen-Handy und Laptop
• Mobilitätsangebote: Vergünstigtes Fahrrad-Leasing (bis zu zwei Räder)
• Exklusive Rabatte: Mitarbeiterrabatte auf diverse Angebote, wie z.B. Auto, Urlaub, Sport und Freizeit
• Einstieg leicht gemacht: Mentorenprogramm und strukturiertes Einarbeitungsprogramm auch für Quereinsteiger


• Einstieg leicht gemacht: Mentorenprogramm und strukturiertes Einarbeitungsprogramm auch für Quereinsteiger
• Fort- und Weiterbildung: Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und überfachlichen Weiterentwicklung
• Ein motiviertes, kollegiales Team sowie eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, kollegiales Betriebsklima und eine faire, attraktive Vergütung
• Motivationsbonus: Bonusprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“
• Teamspirit stärken: Regelmäßige Mitarbeiterevents zur Förderung des Teamzusammenhalts

Ihre Aufgaben:• Strategische Führung: Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie, die unsere Unternehmensziele aktiv unterstützt.
• Teamleitung: Leitung und Förderung des HR-Teams sowie Etablierung einer offenen, leistungsfördernden Teamkultur.
• Personalentwicklung: Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Talentförderung, Mitarbeiterbindung und Weiterbildung.
• Recruiting & Employer Branding: Steuerung aller Recruiting-Prozesse und Stärkung unserer Arbeitgebermarke.
• Arbeitsrecht & Compliance: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien.
• Change Management: Begleitung von Veränderungsprozessen zur Förderung einer modernen, agilen Unternehmenskultur.
• KPI-Management: Analyse und Optimierung von HR-Kennzahlen zur Sicherstellung einer kontinuierlichen Weiterentwicklung.

Ihr Profil:• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise in einer leitenden Position.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Tools sowie -Prozessen.
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsstärke mit einem hohen Maß an Empathie.
• Strategisches Denken und die Fähigkeit, innovative Ideen in die Praxis umzusetzen.
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsstärke.
• Begeisterung für die Themen der Energie- und Verkehrswende

Bewerbung

Wenn Sie Teil eines innovativen und wachstumsorientierten Unternehmens werden möchten und die Herausforderung suchen, die Zukunft aktiv mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! 

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HÖRMANN Kommunikation & Netze GmbH
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– 241

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Als Teil der HÖRMANN Gruppe sind wir, die HÖRMANN Kommunikation & Netze GmbH, ein technischer Dienstleister in den Bereichen Kommunikations- und Bahntechnik, Industrieanlagenbau, Leitungsbau und regenerative Energien. Seit unserer Gründung 2001 bieten wir als führender Full-Service-Partner innovative Lösungen in Netzen, Kommunikationstechnik und Wartung. Unser Angebot umfasst Engineering, Montage und Projekte, wobei wir uns auf Freileitungsbau und Zertifizierungen spezialisieren. Wir stehen für hohe Qualität und kundenorientierte Lösungen und setzen auf kontinuierliche Innovation, um die Bedürfnisse unserer Kunden bestmöglich zu erfüllen.

ABTEILUNGSLEITER HR (W/M/D) - KI -
• Hauptstraße 45-47, 85614 Kirchseeon, Deutschland
• Vollzeit
• Berufserfahrene
• ab sofort

Wir sind ein wachsendes, innovatives Unternehmen, das großen Wert auf eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur legt. Mit einer klaren Vision und einem starken Team gestalten wir die Zukunft unserer Branche. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit als Abteilungsleiter HR (m/w/d), die die strategische Weiterentwicklung unserer Personalabteilung vorantreibt.

Was wir Ihnen bieten:• Eine Schlüsselrolle in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen
• Die Chance, die HR-Abteilung aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Effiziente Strukturen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege für eine schnelle und effektive Zusammenarbeit
• Attraktive Altersvorsorge: HÖRMANN-Rente mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberzuschuss
• Moderne Arbeitsmittel: Voll ausgestattete Arbeitsplätze inklusive Firmen-Handy und Laptop
• Mobilitätsangebote: Vergünstigtes Fahrrad-Leasing (bis zu zwei Räder)
• Exklusive Rabatte: Mitarbeiterrabatte auf diverse Angebote, wie z.B. Auto, Urlaub, Sport und Freizeit
• Einstieg leicht gemacht: Mentorenprogramm und strukturiertes Einarbeitungsprogramm auch für Quereinsteiger
• Fort- und Weiterbildung: Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und überfachlichen Weiterentwicklung
• Ein motiviertes, kollegiales Team sowie eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, kollegiales Betriebsklima und eine faire, attraktive Vergütung
• Motivationsbonus: Bonusprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“
• Teamspirit stärken: Regelmäßige Mitarbeiterevents zur Förderung des Teamzusammenhalts

Ihre Aufgaben:• Strategische Führung: Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie, die unsere Unternehmensziele aktiv unterstützt.
• Teamleitung: Leitung und Förderung des HR-Teams sowie Etablierung einer offenen, leistungsfördernden Teamkultur.
• Personalentwicklung: Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Talentförderung, Mitarbeiterbindung und Weiterbildung.
• Recruiting & Employer Branding: Steuerung aller Recruiting-Prozesse und Stärkung unserer Arbeitgebermarke.
• Arbeitsrecht & Compliance: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien.
• Change Management: Begleitung von Veränderungsprozessen zur Förderung einer modernen, agilen Unternehmenskultur.
• KPI-Management: Analyse und Optimierung von HR-Kennzahlen zur Sicherstellung einer kontinuierlichen Weiterentwicklung.

Ihr Profil:• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise in einer leitenden Position.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Tools sowie -Prozessen.
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsstärke mit einem hohen Maß an Empathie.
• Strategisches Denken und die Fähigkeit, innovative Ideen in die Praxis umzusetzen.
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsstärke.
• Begeisterung für die Themen der Energie- und Verkehrswende

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